用人理念：

     引入竞争和选择机制，坚持公正、公平和公开的原则，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的合理配置，因材施用，让合适的人在合适的岗位发回最大潜能，讲学历不惟学历，讲资历不惟资历，全面考核员工的综合素质、技能、历史业绩和发展潜力决定岗位，依照员工品绩决定其价值。